野に咲く花のように

●勤務態度に問題が見られたとき
勤務時間中は、使用者の指揮命令に従つた霧提供をしなければなりませんから、これに反する勤務は認められません。

したがぞ勤務時間中に私用の電話をかける、私的な手紙を書く業務と関係のない書籍等を読むといった行為は指揮命令に従った勤務とはいえませんので、本来は霧の提供とはいえず、対価たる賃金の支払対象にならないものです。

また、勤務時間中に業務に専念せず業務以外のことで時間をつぶしているとすれば・労働者の職務専念義務に違反しますから、懲戒処分の対象ともなります。

●勤務態度に問題が見られたとき
このような勤務態度に気がついた場合には、注意しなければならないのですが、上司(管理職)にも、本来の管理業務、他部署との連絡調整といった業務あるわけですから、部下の管理も業務のひとつといっても日がな１日部下の仕事振りを観察していることはできません。

また、「私用電話が長いな」「おしゃべりが多いな」と気づいた場合で室面と向かって注意するというのは抵抗がある、という人が多いのも現実です。

とはいうものの、勤務態度の悪さについて、たとえば人事考課でマイナス評価したいとか、目にあまることから、懲戒処分も考えたいという揚合、人事考課でマイナス評価したことの理由、懲戒処分となった理由について使用者(上司)に説明が求められることがあります。