野に咲く花のように

●上司の指示・命令による労務の提供
労務の提供はあるけれども、使用者の期待したレベルに達していないとか、成果が上がっていない、という場合は債務の本旨に従った労務の提供とはいえないということで賃金を下げられるのでしょうか。

労務の提供は、使用者の業務の指示に従って行うわけですから、まずは使用者の指示命令がなければなりません。

しかし、実際には上司が仕事を与える場合、部下が仕事を嫌がったり、仕事をなかなか進めなかったり、あるいは出来栄えがよくなければ、それをいちいち業務命令違反として指摘するよりも、次第に仕事を任せなくなることが多いでしょう。

そうだとすれば、使用者からみて、期待したほどの仕事をしていないとしても、これをもって指示命令に反した労務提供とまではいえません。

●上司の指示・命令による労務の提供
そして、労働者の方からすれば与えられた仕事はこなしており、それに対して特に指示命令違反といった指摘もなければ、本人が「自分は無難に業務をこなしている」と認識するのもやむを得ず、そのため、考課査定等においてその勤務振りを「勤務成績不良」と評価されるのは、本人にしてみれば心外ということになるでしょう。

そこで、このような状況を避けようとすれば、使用者から明確な業務指示を与えるとともに、本人が嫌がったりしてできないということであれば、なし崩し的に業務指示を後退させるのではなく、本人と話し合ったうえで、業務処理能力を超えるということを確認して業務の一部から外すといった明確な指示をすべきでしょうなぁ。